港勤移民人数激增导致回国就业人数飙涨，留学生身价面临拉低压力。

随着国内疫情得到有效控制和经济环境持续走强，留学生回国就业人数正在飙涨。据《中国留学生回国就业报告》显示，自2020年下半年以来，积极在国内寻找工作机会的海归人才规模同比增长了103%。教育部官方统计数据显示，2019年度我国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长了6.25%。与此同时，海归群体的不断扩大也使得留学生回国求职之路竞争加剧。

在日益壮大的求职大军中脱颖而出，留学生需要更好地契合国内企业的选才标准。如今，学历已经不是企业考察海归人才的唯一要素，企业普遍更看重与实际工作表现相关的素质，如实习/工作经验、相关工作技能等。拥有海外留学经验在求职过程中有加分作用，但仅仅有留学背景已不足以应对日益激烈的竞争。

尽管海归的平均薪酬高企，但海归收入平均值高于中位数近3000元，说明海归个体收入存在较大差距。中国企业十分看重留学生的实习经历，海外实习工作经验会为求职、涨薪加分。对于具备多元文化视角、良好的英语表达能力、宏观视野和适应能力强的留学生而言，仍然具备很强的就业竞争力。

如今，随着拜登政府上台，留学利好频频，移民政策宽松，是计划美国移民、教育家庭历史难遇的绝佳红利期。零排期拿绿卡、6个月闪电赴美等政策红利期到来，留学全过程享受美国人同等待遇，录取率高、学费低、热门专业自由选择等优势凸显。对于想要在美国留学的留学生来说，这是一个难得的机会。

然而，以国际学生身份寻找当地实习机会并非易事。想要毕业留美更是离不开实习经历！针对于此，港勤集团提出教育、身份双规划理念，提供更多实习就业机会的同时享受美国人同等待遇。如今是计划美国移民、教育家庭历史难遇的绝佳红利期！轻松助力孩子上名校、好就业！