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敷衍职工薪酬是负债类科目，涉及明细科目有好多，有工资，福利费，工会费，职工教导经费，职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险，待业保险，住房公积金，住房补助，还有年金等等，这些敷衍职工薪酬明细科目都需要转入各部门生产车间人力成本的
薪酬核算分步走，多数程序是盘算；应发工资项目多，一项不落要加全。
应发工资有以下等项：
⑴基础性工资的项目基本是稳定的，不是经常变动。
①基本工资。目前各个企业、事业单位都依据国家的有关规定了应当基本工资线，其是薪酬中保障劳动者基本生计的部分，是保持劳动者劳动力再生产所必须的工资。它受到社会和企业的经济程度的影响。
②岗位工资，是依照劳动岗位、劳动条件、岗位责任的等因素明确的。岗位工资与职务工资的含义有些渺小的差异。
③职务工资，是依照各个不同的行政职务、或者业务技术的才能（例如工人的技术等级、技术人员的技术等级）等因素明确的。
⑵其他工资项目是经常随情形变动的，但是它们确实是一种工资，暂时称之为其他工资。其有：
①浮动工资是指职工的工资随企业的经营状态、效益高低和职工贡献大小等因素而上下浮动的工资部分。
②工龄工资。企业为了留住职工，依照工作年限给予的工资部分。
③加班工资是企业因为工作需要，要求职工加班而发放的工资部分，依照现行政策平时加班按工资的150%发放，假日加班按工资的200%发放，节日加班按工资的300%发放。
④绩效工资的基本特点是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，刺激企业员工的积极性。
⑶应发奖金。企业经营中为了鼓励员工，设立种种奖金，如：①全勤奖，②质量奖，③勤俭奖等。这些奖金项目很多，但是意义明显，不再赘述。
⑷应发国家补助。前文说过，随着国家经济政策的调整、经济形势变动的情形，以及工作状态的要求，发生了一些国家补助项目，如：①独生子女补助，②物价补助，③供暖费补助，④防暑降温费，⑤交通补助，⑥其他补助项目等
1、是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资红字贷：敷衍职工薪酬红字2、是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用-工资贷：敷衍职工薪酬-工资扩展材料劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘请时，用人单位应与其签署书面协议，明白聘请期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权力和责任。因此，退休人员被再次聘请属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整规模，也不用再加入社会保险。依据《企业所得税法实行条例》第三十四条规定，企业的工资、薪金扣除时间为实际发放的纳税年度。所以，即使企业计提了职工的工资，但是没有发放，也不可以在企业所得税税前扣除。1、预先计入某些已经产生但未实际支付的费用，留意这要在权责产生制的前提下来做，不能随意预支账款。
2、依据会计制度的相关规定，盘算、提取有关的预备（比如某些货品要留存，或者减值）。
3、预估某些敷衍账款是多少，记入账内。
4、其他符合会计制度的预计项目。
敷衍职工薪酬是企业依据有关规定敷衍给职工的各种薪酬，依照“工资，奖金，津贴，补助”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等敷衍职工薪酬项目进行明细核算。 科目使用
一、本科目核算企业依据有关规定敷衍给职工的各种薪酬。
二、本科目应该依照“工资，奖金，津贴，补助”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等敷衍职工薪酬项目进行明细核算。 账务处置 企业依照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记敷衍职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从敷衍职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家眷药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教导经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业依照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
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敷衍职工薪酬属于负债类账户，生产成本属于成本类账户。两者在账户的性质上完整不一样。一般来说，生产工人工资应当计入生产成本，相应的会计分录为：借记生产成本，贷记敷衍职工薪酬。敷衍职工薪酬和生产成本都属于一级科目，下设有二级科目甚至三级科目。
敷衍职工薪酬会计分录如下：
1.计提敷衍职工薪酬
借：管理费用或销售费用
贷：敷衍职工薪酬
2.发放职工薪酬时
借：敷衍职工薪酬
贷：敷衍职工薪酬——社保
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
职工工资总额中包含敷衍职工薪酬。
敷衍职工薪酬是企业依据有关规定敷衍给职工的各种薪酬，依照“工资，奖金，津贴，补助”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教导经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等敷衍职工薪酬项目进行明细核算。
职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、福利待遇、加班加点工资、特别情形下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来自，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额盘算规模内。职工工资总额的盘算办法：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补助；5、加班加点工资；6、特别情形下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补助（这是新增的）
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