新加坡EP：互补专才评估框架常见问题FAQ

新加坡EP：互补专才评估框架FAQ

2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）实行互补专才评估框架（简称COMPASS），EP申请人须在四个基本标准和两个嘉奖标准，包含薪金、学历、员工多元化及支撑聘请本地人等评估中，取得至少40分，能力申请EP。以下整理了常被客户咨询的问题，供您参考！

01互补专才评估框架实行后，对申请人是否还有最低薪资要求？

有。新加坡EP申请的资历变更分两个阶段实行：阶段一（2022年9月1日实行）为调高最低薪资标准，即非金融服务业月薪须达5000元，金融服务业须达5500元（薪水要求会随着年纪增加而增长）；阶段二为COMPASS评分。因此新的EP申请人须同时满足以上两个阶段的要求。

02COMPASS计分标准中提到的“白领员工”是指那些员工？

这边的“白领员工”是指从事PMET岗位的员工。（P指Professionals-专家，M指Manager-经理，E指Executive-管理层，T指Technicians-技术人员）

03月薪包括那些构成部分？如何查询新加坡本地同龄同行的月薪程度？

月薪指每月收入总额，其中包含雇主部分的公积金（CPF）。通常新加坡人力部会在每年3月颁布最新的本地PMET薪资基准，并实用于同年9月1日起提交的EP申请。以今年最新颁布的薪资基准为例，一名30岁的金融行业PMET员工想要在C1项获得10分/20分，其月薪差异需要达到10056新币和16616新币。如需了解其他行业月薪要求，欢迎与我们联系！

04在C2学历评分标准中，顶级学府包括那些院校？

顶级学府包括QS世界大学排名排名前100名的大学，以及亚洲其他知名大学、新加坡的自治大学、在某一特定领域获得高度认可的院校，通常该名单每年会更新。需要留意的是，顶级学府分为A类和B类，A类所有科系都能加分，且B类只有指定科系能力加分。以下是最新颁布的顶级学府名单：

05在C3员工多元化评分标准中，员工的国籍根据什么作判定？

公司员工（包含永久居民）的国籍/国民身份是基于新加坡 记录中他们护照上所显示的国籍/国民身份来判定。

06如何懂得C4评分标准中提到的“本地人”？

本地人是指缴纳公积金（CPF）的新加坡国民或永久居民。

07申请人所在企业本地PMET占比高达60%，是否意味着其在C4评分标准中能获得20分？

不一定。C4支撑聘请本地人的评分考核的是企业本地PMET占比在其行业中的排名分位，若排在前50%能力获得20分。新加坡人力部提供了专门的查询工具，便于企业了解自己本地PMET占比在同行中的排名。

08紧缺职业清单包括那些职位？

紧缺职业清单”（SOL）通常每三年更新一次，更新后将于每年三月颁布。最新颁布的SOL包括农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健、信息通讯技术和海事共6大行业下的27类紧缺职业，详细职位可咨询我们了解。

09申请人符合紧缺职业清单获得技巧加分并申请到了新加坡EP，后续能否更换到其他职业？

如果EP持有人需要通过C5的技巧加分能力通过COMPASS评分，那么当他更换职业时，必需通知新加坡人力部，重新进行资历评估。