9月起，申请新加坡EP实施打分制，抓住当下黄金期

新加坡作为亚洲更充裕、稳固、宜居的城市之一，拥有全球领先的教导、医疗和基本设施，同时也是亚洲商业和科技中心。新加坡 一直致力于打造一个开放、包容和多元化的社会，使外国人能真正融入于此，并享受到平等的机遇待遇。因此吸引了很多人想去新加坡就业和生计，而新加坡就业准证（EP）作为性价比对比高的项目也受到很多的关注。

2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）将推出互补专才评估框架（简称COMPASS），届时申请人除了需要符合基本薪资准则（起薪5000新币/金融行业5500新币）外，还须在框架体系下获得至少40分能力申请就业准证。

COMPASS实际上就是一个基于分数的互补专才评估框架，除了从申请者个人维度评分，还会从雇主公司维度进行打分，以下是本次评估框架的实用规模：

新的申请：自2023年9月1日起，EP申请人将依据COMPASS框架进行评估。

续签申请：自2024年9月1日起，续签的现有EP持有者同样需要依据COMPASS框架进行评估。

COMPASS框架打分项目

到底要怎么打分？我们来详细解读一下（注意，C1—C4是基本项，C5—C6是加分项）。

C1（个人）薪水Salary

申请人的固定月薪与新加坡本地PMET（PMET:Professionals，Managers，Executives5%，20分

5%<占比<25%，10分

占比≥25%，0分

注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项主动获得10分。

C4（公司）对本地人就业的支撑SupportforLocalEmployment

这一项评估了公司中本地PMET职员的占比。

超过50%，20分

在20%-50%之间，10分

少于20%，0分

C5（个人）技巧SkillsBonus

如果申请人的工作属于新加坡的缺乏工作，那么将额外加20分。缺乏工作和新加坡数字化、信息通信相关（nicheinfocomm-relatedrolessupportingSingapore’sdigitalisationdrive.）。

注意：如果申请人的国籍在公司的PMET职员中所占的比例为1/3或更高，则技巧加分将减少到10分。

C6（公司）战略经济优先StrategicEconomicPrioritiesBonus

如果公司符合创新或国际化活动的特定评估准则，则额外加10分。

今年9月1日，COMPASS评分机制即将生效，未来EP审核也将会越来越严谨，建议近期有计划申请新加坡EP的，抓住当前的窗口期递交申请。

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